ひとり一人が働ける場所を一緒につくります

設立趣旨

わが国の人口構成の変化のスピードは他国に類を見ないほど著しく、少子高齢化に伴う生産年齢人口は、この20年で1割強減少しており、今後さらに減少率は加速すると見込まれている。そのような現状の中、人材を安定的・継続的に確保し、生産性を向上させていくための投資やイノベーションが企業には求められている。

また、女性の就業率は、1975年の40％台から70％弱まで増加(30代前半)。それに伴う育児との両立や在宅療養推進の流れに伴う介護との両立、高齢者や障害者の雇用機会の拡大などに伴い、働く側が置かれた個々の実情に応じた多様な働き方の選択肢を整備する事業改革も同時に求められている状況に直面している。

このような改革が求められているにも関わらず、過労が原因と思われる様々な問題を抱えている人が多い印象を我々は感じており、体調不良によるアブセンティズムのみならず、心身の不調により出勤しても十分なパフォーマンスが発揮できずに業務遂行能力が落ちているプレゼンティズムの状態の方も少なくないと感じている。そこに対して、企業側における健康管理の仕組み作りのみではなく、もっと多方面からの改革が必要ではないかと考えた。

企業が存続し発展するためには、年齢、性別、および個々の働き方に関わらず、従業員一人一人が意欲・能力を十分に発揮し、成長し続ける仕組みが必要と我々は考える。そのためには、従業員自らが、自身の健康を維持増進する努力に加え、企業側が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践し続けられる人材育成や組織作りなど、働ける環境づくりと並行して実施することが重要であると考える。

我々は、従業員の健康維持増進を起点とした取り組みが、働く環境の見直しや改善につながり、結果として業績向上、従業員の成長や自己実現、企業価値向上へとつながるよう伴走する目的でこの団体を設立した。

詳細情報